济济多士，因业而聚。2024年3月29日，陕西恒丰汇智集团有限公司召开二〇二四年度人才晋升大会，本次会议由金盛实业总经理白志强主持，集团总裁张家明、高级顾问吕军政、副总裁张戈、恒汇联盟及金盛实业董事长张家平，恒汇联盟总经理谢军、经营副总黄林，金盛实业生产副总陈行军、经营副总陈爱学、行政副总任建龙等高层领导，以及恒丰汇智集团、金盛实业、恒汇联盟、金恒物资等子公司中高层代表，共计140余人参加会议。
 

       经各子公司提名、集团公司审议批准，决定对29名成绩突出的同仁予以提拔晋升。

　　恒丰汇智集团办公室主任陈雷宣读集团任命文件，对袁泉、马治文、石德伟、王为涛、柯增文、杨才安、郑仕洋、张先军、龚其斌等人予以晋升。

　　金盛公司行政副总任建龙宣读金盛人事任命文件，对朱正红、张仁金、文玉群、王尔超、陈爱文、杨筱、张杰、陈军、曹德恩、王修斌、赵东江、张炜、赵联博、何缤、王晶玉、秦好、张兴宝、曹大春、陈爱军等人予以晋升。

　　恒汇联盟公司办公室主任左静宣读恒汇任命文件，对冯贝贝予以晋升。

　　各位新晋生产经理、项目经理、技术负责人、机关管理人员分别做表态发言，激昂振奋、态度坚决，满怀对集团公司提供良好发展平台的感激与对晋升机会的珍惜。新岗位新担当，他们必将在新工作岗位上恪尽职守、勠力同心，奋楫扬帆，怀着不管风吹浪打、胜似闲庭信步的坚定信心，在阔步前行中持续精进，在革新求变中擘画未来，共同完成2024年年度目标！

　　吕军政吕总向各晋升人员表示衷心的祝贺，并提出几点建议和要求：第一，晋升员工以及所有员工应不断修炼自身，提升能力。第二，我们要提振精神，做好本职工作，共同提升品牌力与市场竞争力。第三，调结构、建平台，疏通并开辟新的晋升渠道，加快高能力人才的成长晋升速度。第四，各项目经理应提高经营意识，全员经营。第五，表态发言不能只在今日，应妥善保存稿件并铭记于心，时常回顾，不忘初心，持续不断成长进步。

　　大会最后，集团总裁张家明为全体参会人员作赋能总结：1、加强企业文化建设，赋能企业人才培养。2、全面推行师徒制管理体系，做好传帮带。3、加大企业军校投入，加强人才队伍建设，提升企业培训水平。4、完善激励考核机制，优化企业激励模式。最后，总裁强调美好的生活是奋斗出来的，希望公司全体员工积极弘扬奋斗精神，努力创造美好生活。

　　东风浩荡疾驰远，大潮奔涌奋楫先。恒丰汇智以一个个海纳百川的良方，广聚天下之英才。人才作为生产力中最活跃、最具决定意义的能动主体，在推动高质量发展过程中发挥着至关重要的作用。新时代新征程，我们必将步履坚定、阔步前行，切实让人才这一“关键变量”持续转化为驱动集团高质量发展的“最大增量”共创2024年属于恒丰汇智的新辉煌！